工作換對了嗎？年後轉職戰力自評善用「236」法則

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　　工作換對了嗎？年後轉職戰力自評善用「236」法則
2014/01/06 12:15 鉅亨網記者周康玉台北

年後轉職潮即將來臨，一般跳槽加薪的合理幅度在5%-20%，若被挖角加薪可望超過30%，這時自我評估很重要，104資訊科技集團行銷暨公共事務處協理陳力孑表示，建議透過「236法則」誠實面對自己的優勢與劣勢，評斷未來的機會與威脅，盡可能降低對現狀的主觀厭惡，以及對未來莫名的樂觀預期。

「2」：回顧與自評

也就是自我盤點過去兩年的表現，以下表為例，一位日系外商公司國外業務員，自評2013年和2012年相比，完成了哪些任務？累積什麼經驗和功勞？哪些部分表現不佳？缺失原因？需要怎樣調整？面對下一個職務，已具備什麼條件？需要什麼能力？如何才能讓自己發揮？未來的戰場是否清晰？陳力孑說，評估是否轉職，必須能清楚回答「我是誰？」，因為「自己」才是選擇的主角。

「3」：3年內學精一專長

產業循環週期縮短時代來臨，單一專長已無法走遍天下。陳力孑說，不論是否轉職，皆應在一年初始盤點自己是否具備職務所需條件，確定所有技能在下一個3年夠用嗎？若已具備其一，且有自信夠專業可PK競爭對手，則可評估養成另一項專業，也就是「相同職務」所需的「其他專業」，進一步評估「相關職務」所需的「主要專業」，以及未來3年「所屬產業」所需的「核心專業」。

「6」：6個月內「我的」貢獻

陳力孑建議，以持續6個月以上的大型專案為指標，例如資訊安全導入、CRM客戶關係導入；若工作年資較淺，可3個月的季度專案、或策略型重點專案，例如專案客戶開發、用戶倍增等業務專案，問問自己對專案的貢獻？「有我」與「沒我」的差別為何？儘量以量化數據呈現「我的」成果與差異；若專案失敗，也要從中學習，為何失敗？看到什麼？如果重來一次，可以怎麼改善？

善用「236」轉職更安心

暫不考慮因公司財務狀況不佳、或因個人表現未達預期而被資遣的「被動性轉職」，陳力孑說，相同職務「主動性轉職」的薪資增幅在5%-20%，會因產業、企業規模及薪酬制度、以及個人發展等轉職因素而不同；若被挖角承擔大任、或擔任主管，薪資增幅更可超過30%。陳力孑建議，將「236」盤點結果更新於履歷表，維持履歷新鮮度，也盤點職場資本，自我評估是否有真本事，藉以降低因自我感覺良好而造成轉職「轉錯」的風險。

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這是本區第17篇貼文　　貼文時間: 2014年1月6日星期一 12時47分42秒　　　小編：MagicLin in 新竹市 歡喜貼文

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