35歲世代目前正面臨了4大問題！

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　　【上班茶水間悄悄話】轉職這種事當然是不能大聲嚷嚷的啦！
就業雜誌曾提出，35歲世代目前正面臨了4大問題！

1.文憑貶值，高學歷≠高薪

在台灣，大學已經擴張到人人都有機會入學的地步，連帶使得文憑嚴重貶值，高學歷已無法和高薪劃上等號。

根據行政院主計處的數據顯示，2010年台灣的大學畢業生第一份工作平均起薪大約是2.6萬元，研究所畢業生也只有3.1萬元，想和上一代一樣，靠努力讀書就能在社會向上流動，幾乎不可能。

2.工作窮忙，「薪情」沉重

自2001年至2011年11月止，台灣工業及服務業受雇員工的經常性薪資只成長了2,200多元，等於沒有加薪。

至於日本的35歲世代，從1997年至2007年間，男性年所得足足少了200多萬日圓，10年間出現了急速低所得化的現象。愈來愈多的「窮忙族」出現，意味再怎麼工作也無法輕鬆度日。

3.正職工作減，非典型就業增

從1987年至2007年的20年間，日本以男性為主的正職員工在企業受聘的比例中，從83％掉到了76％，衰退達7％，企業傾向雇用派遣或部份工時的員工，亦即所謂的「非典型就業」員工。

在台灣，非典型就業者佔全體就業者的比例雖然沒有日本來得高，大約6.92％，但值得注意的是，2008年金融海嘯後，勞動市場的非典型工作者人數已明顯增加。

非正職員工的工作經常處於不穩定狀態，隨時都可能被裁員。當然，他們的薪資也無法與正職員工相比，而且一旦兼職，就很難回到正職，對工作與未來的不安全感，持續擴大。

4.不敢生小孩，負擔反而更大

因為經濟、社會因素的各種考量，日本與台灣的生育率長期偏低，2010年，台灣婦女總生育率更驟降到0.895人，成為全世界最低。

少子化的後果在於人口嚴重老化，年輕人的負擔會愈來愈重。2010年，台灣平均7個青壯年人要扶養1個老人，如果出生率沒有成長，到2025年，可能3個青壯年要扶養1個老人；2060年時，幾乎每個青壯年都要扶養1個老人了。

此時此刻，在職場上的瓶頸，和蠢蠢欲動的腳步，
心中的夢想，身為小小上班族的我們該何去何從呢？
今晚來聽聽上班黨部專家建議參考一下吧！

(文轉自網路)

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這是本區第27篇貼文　　貼文時間: 2014年2月13日星期四 19時20分18秒　　　小編：MagicLin in 新竹市 歡喜貼文

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