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能力的差距直接影響到辦事的效率 (本區共瀏覽次)


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到公司工作快三年了,比我後來的同事,也陸續得到了升職的機會,我每天不停加班,為公司付出這麼多,卻原地不動,心裏頗不是滋味。

有一天,終於冒著被解聘的危險,我去找了老闆傾談。

「老闆,我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎?」我問。
老闆乾脆地回答:「沒有。」

「那是公司對我有偏見嗎?」
老闆先是一怔,繼而說:「當然沒有。」

「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?」
老闆一時語塞,然後笑笑說:「你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?一家客戶準備到公司來考察產品狀況。」

老闆叫我聯繫他們,問問何時過來。
「這真是個重要的任務。」臨出門前,我不忘調侃一句。

一刻鍾後,我回到老闆辦公室。

「聯繫到了嗎?」老闆問。
「聯繫到了,他們說可能下周過來。」
「具體是下周幾?」老闆問。
「這個我沒細問。」
「他們一行多少人。」
「啊!您沒問我這個啊!」
「那他們是坐火車還是飛機?」
「這個您也沒叫我問呀!」

老闆不再說什麼了,他打電話叫朱政過來。
朱政比我晚到公司一年,現在已是一個部門的負責人了,他接到了與我剛才相同的任務。 一會兒工功夫,朱政回來了。

朱政答道:「他們是乘下週五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由採購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。還有,下週天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯繫,一旦情況有變,我將隨時向您彙報。」

朱政出去後,老闆拍了我一下說:「現在我們來談談你提的問題。」
「不用了,我已經知道原因,打擾您了。」

我突然明白,沒有誰生來就擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什麼樣的標籤,或許就決定了明天你是否會被委以重任。

能力的差距直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去瞭解自己應該做什麼,然後全力以赴地去完成。



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這是本區第31篇貼文  貼文時間: 2014年2月25日星期二 10時3分12秒   小編:MagicLin in 新竹市 歡喜貼文

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