如何避免掉入低薪漩渦

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　　如何避免掉入低薪漩渦
Sky Weng

被捲入低薪漩渦之中而不自知，其實比沒有調薪更讓人擔憂。因為通常身在低薪漩渦的人都是到了被裁員，或者是想要向外尋找機會的時候，才猛然發現已經沒有自己的舞台。被拉到漩渦底端的人多半是「年過 45，無管理經驗（外商除外），表達能力較差，收入跟 35 至 40 歲的受薪階級差不多（希望你不是這一類的人）」。

要如何避免自己掉入這樣的漩渦中呢？在碰到過的這類人當中，通常他們都有以下這2點思維，如果你認為以下2點是「正確」的，那你真的需要找一些前輩或者是資深的獵頭顧問聊聊你的未來。

1. 工作的目的是給我安定的生活
職場是很殘酷的，尤其是台灣的職場。在美商跟日商裡，多半都有專業職跟管理職兩條體系可以發展，而且一個資深的專業人員薪資可以與高階經理人相當。反觀在台灣，當你到一定的年資之後不是「被迫」成為主管，就是被迫離開。

因此，所謂的「安安穩穩過生活」這個現象是不存在的，就算你不與人爭、不想當主管，到了一定的年紀公司也會讓你離開。就算你對於薪資也不在意，通貨膨脹也遲早有一天會讓你連個麵包都買不起。因此追求高薪不見得是為了物質的享受或者是貪心，而是幫未來的自己爭取一些保障。

2. 履歷是想換工作的時候才需要準備
每年更新履歷不是要你隨時準備換工作，而是透過向外投遞履歷，可以知道自己當時在市場上的價值，進而知道目前公司是否給你足夠的舞台跟報酬。當差距過大而現有的公司也不願意有所退讓，那麼就是離開的時候。

換工作並不永遠都是有好結果，只是職場是很現實的，你的每一份新工作的薪水幾乎都是參照上一份的數字，因此當自己離開市場標準太遠，將來即使跳槽增加的幅度也有限。更殘酷的是，當面試你的公司發現你薪資過低，有時候反而會讓對方覺得你一定是能力不足，結果反而失去了這個工作。

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這是本區第72篇貼文　　貼文時間: 2014年5月4日星期日 16時51分31秒　　　小編：MagicLin in 新竹市 歡喜貼文

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